نصائح لتحفيز ذاتك و فريق عملك

نصائح لتحفيز ذاتك و فريق عملك

تحفز نفسك على العمل بجد

1. تحدى نفسك لتبدأ

أصعب جزء في تحفيز نفسك على العمل هو المضي قدمًا. إذا نظرت إلى قائمة الوظائف المتزايدة باستمرار أو عدد الكلمات التي يجب أن تكتبها (حوالي 2000 لهذه المقالة بالنسبة لي) ، فإن احتمال إنجازها مستحيل.

الشيء هو أنه بمجرد أن تبدأ الأمور تميل إلى العمل. يتبع التكوين بدقة هذا الأخير. سيتبع التالي من هذا وهكذا حتى أنتهي. في الأساس كانت أصعب جملة هي الأولى.

بمجرد أن تبدأ يمكنك بناء الزخم. يمكنك العودة ورؤية ما فعلت. يمكنك حتى تحقيق التدفق الإبداعي. كيف تبدأ؟ كيف تحفز نفسك على العمل؟
أسهل خدعة وجدتها هي تحدي نفسك. لقد قمت بضبط مؤقت العد التنازلي لمدة 30 ثانية ، وعندما يكون الصفر ، سأفعل أول شيء يجب أن أفعله. إذا كنت بعد كتابة السطر الأول من مقال أو الرد على البريد الإلكتروني الأول ، ما زلت أشعر بالسكر تمامًا والرهبة ، فأنا بحاجة إلى تجربة شيء مختلف ، ولكن على الأقل نصف الوقت يعمل.

يجب أن تكون زيارتك الأولى هي نفسها. إذا كنت تحدق في شاشة بلا هدف وتحاول استخدام دافع البداية ، فما عليك سوى تعيين مؤقت واتخاذ الخطوة الأولى عندما تصل إلى الصفر. لأن هذه هي الطريقة التي تبدأ بها كل رحلة أو كل كتابة لوثيقة ما بدونها.

2. أولا ، افعلها وبشدة

السعي إلى الكمال هو أحد الأسباب الرئيسية للتخفيف. إنه أمر سيء حقًا بين الكتاب. أنت تريد العمل ، ولكن لأنك تشعر أن ما صنعته هو هراء ، فلا يمكنك أن تجبر نفسك على القيام بذلك.

الحيلة هنا هي أن تقرر أن العمل الذي تقوم به ليس نهائيًا – هذه هي الخطة الأولى. بغض النظر عما إذا كان سيئًا ، يمكنك إصلاحه أثناء التعديل. كل ما تحتاجه الآن هو مسطرة – رهيبة كما يبدو – للعمل منها.

على الرغم من أن هذه الحيلة تحظى بشعبية كبيرة بين الكتاب ، إلا أنها تعمل بشكل كبير. مهما كانت الوظيفة التي تتساءل عنها ، فقط قرر أنك تقوم بالمرور الأول أو قم بعمل معاينة دقيقة. بمجرد القيام بشيء ما ، يمكنك البدء في البناء من هناك.

3. القضاء على الانحرافات

غالبًا ما يحدث العمل عندما لا يكون لديك ما هو أفضل للقيام به ، لذا فإن إحدى طرق العمل هي التخلي عن جميع الإجراءات الأخرى. إذا كنت تتحقق بانتظام من “Facebook” أو “Twitter” أو “Reddit” عندما يكون هدف العمل هو التخلص منه. من الأسهل بكثير أن تمر عليهم بشكل دائم في لحظة واحدة بدلاً من مقاومة إغراء التحقق من تفكيرك المفضل كل ثانية من كل يوم. هذا هو نفسه مع أشياء مثل رسائل البريد الإلكتروني. إذا لم يكن الأمر حرجًا تمامًا للوظيفة الحالية ، فتوقف عند هذا الحد.

مهما كانت إلهامك ، عليك التخلص منها. إذا كنت تسحب المبرد للتحدث إلى زملاء العمل ، فاطلب من رئيسك البدء مبكرًا أو التوقف في وقت لاحق. بهذه الطريقة يمكنك الحصول على بضع ساعات من الوقت غير المنقطع للتركيز حقًا على المهمة. إذا كنت تعمل من المنزل وتواصل مشاهدة حلقة أخرى على Netflix ، فانتقل إلى موقع عمل مشترك أو مقهى. بدون إغراء ، لا يمكنك أن تغري.

أنت تعرف نفسك بشكل أفضل ، لذا مهما كان ما يشتت انتباهك ، حاول أن تحلله في لحظة قوته. أنا شخصياً أستخدم تطبيق “Mac Focus” لوضع مواقع الويب والتطبيقات المشتتة للانتباه كلما أردت العمل. لقد قمت بضبطه بحيث أحتاج فقط أن أكون قويًا بما يكفي للضغط على زر في كل مرة لنشر كل مصادر التشتيت المفضلة لدي لمدة ساعة. ما الذي لدي الآخرين لإلهاءهم ، ما هو الخيار الآخر الذي أحب العمل؟

4. افعل شيئًا لإعادة شحن طاقتك

أسوأ شيء في المماطلة هو كيف تستنزف. أشعر بالتعب أكثر بعد مرور ساعة من التمرير عبر Twitter محاولًا العثور على أي عذر لعدم العمل أكثر من ساعة بعد العمل الفعلي. إذا جلست على مكتبك ، تفقد ببطء الرغبة في العيش لمدة ساعة ، وتراجع وفعل شيئًا للحصول على الطاقة.

وجدت أن ما يناسبني هو صنع فنجان من القهوة أو الخروج في نزهة سريعة أو الاستماع إلى إحدى أغاني الضخ المفضلة لدي. أشعر بتحسن عندما أتطرق إلى الثلاثة!
إذا كان الدافع للعمل الجاد لا يناسبك حقًا ، فافعل الشيء نفسه. فقط خذ بضع دقائق من الاستراحة الفعلية – حتى تتمكن من أخذ قيلولة إذا استطعت – ثم العودة إليها بشكل أقوى. إنه لأمر مدهش كم يمكنك أن تفلت منه.

5. تأكد من أهدافك ان تكون واقعية

في كثير من الأحيان عندما يواجه الناس صعوبة في التحفيز ، فإنهم يشكلون جزرًا في القناة. قائمة مهامهم ليست رهيبة ، فهم فقط لا يريدون البدء. أنا المسؤول عن ذلك مثل أي شخص آخر. لكن هناك بعض الأشخاص الذين يتجهون بالفعل إلى الجبل. إذا كنت أحدهم ، فتراجع خطوة إلى الوراء وأعد النظر فيما فعلته. إذا كان لديك الكثير من العمل فلا عجب أنك لست متحمسًا للعمل.

ابدأ بتحديد أهداف واقعية لتحقيق ما يمكنك تحقيقه. لا جدوى من محاولة الإجابة عن 700 ميل في يوم واحد. ستصاب بالشلل بمجرد التفكير في ما هو أمامك. بدلًا من ذلك ، تناول قطعة صغيرة كل يوم طالما أنها تمر من خلالك. أيضًا ، لا تحاول تجميع خطاب المؤتمر بأكمله في يوم واحد. قسّم الخطاب إلى أجزاء يمكن التحكم فيها ورعاية في نفس الوقت.

6. تذكر لماذا تفعل ذلك

بغض النظر عن مدى انفصالك عن وظيفتك ، هناك دائمًا سبب للحصول على الوظيفة. حتى لو كانت تجارب ومحن الشركة التي تعمل من أجلها لا تهتم بك كثيرًا ، فهناك سبب واحد على الأقل يجعلك في مكانك الحالي. قد يكون مجرد إطعام عائلتك أو الادخار لقضاء عطلة الأحلام ، لكنك لست بدون سبب.

ملحوظة: إذا كنت غير راضٍ حقًا عن وظيفتك وخفضت رتبتك باستمرار ، يجب أن تبدأ خطة مهنية وتفكر فيما يمكنك الحصول عليه منها.

أكره عملك وافعل ذلك فقط من أجل المال هو أسوأ حالة. من المرجح أن تقوم بعملك لأنك تجد أنه تحديًا مثيرًا للاهتمام ، وأنك تحصل على راتب جيد ، أو يعتمد الناس عليك أو يتمتعون بمهارات عالية. عندما تكافح لإنجاز المهمة ، خذ بضع دقائق لتذكير نفسك أنك اخترتها. إذا كنت مصممًا تحولت أعماله إلى منتجات مادية ، فاختر أحد الأرفف. إنه لأمر رائع أن يتم تشغيل عملك على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. إذا كنت تاجرًا أو بائعًا ، فتذكر كيف شعرت ببعض أكبر مكاسبك. حسنًا ، اعتقدت. من المفترض أن يساعدك هذا في العثور على الدافع للعمل الجاد.

كل شخص يمر بأيام صعبة ، لذلك لا تضغط إذا لم يكن لديك الدافع للعمل. فقط تذكر ما أنت هناك من أجله ومعرفة ما إذا كان يمنحك الركلة التي تحتاجها.

7. قم بتنفيذ العمل غير المكتمل الذي قمت بإنشائه

ليس عليك دائمًا تدوير جميع الأسطوانات للحصول على يوم منتج. حتى أكثر الأعمال إبداعًا لديها قدر هائل من العمل الإداري غير العقلاني الذي يحتاج إلى عمل. المهام التالية منخفضة الطاقة ولكنها مهمة بما يكفي لإنجازها:
جمع المستندات للمحاسب الخاص بك (توقف لأسابيع) قم بتحديث معلوماتك الضريبية باستخدام (نفس) استجابة عملائك لرسائل البريد الإلكتروني التي لم يتم الرد عليها لأسابيع. حان الوقت للقيام بهذه المهام عندما لا تشعر بأنك شيء أكبر.

أفضل شيء في المهمات الطائشة هو أنه يمكنك تحقيق رؤية الحالة افتراضيًا معهم. يعد تحديد النفقات التجارية والشخصية أكثر من حساباتك القديمة مضيعة للوقت ، ولكنه مريح بشكل غريب. يمكنك إلقاء بعض الألحان والنزول إليها. إذا لم يكن لديك دافع كافٍ ، يمكنك حتى الاستماع إلى الكتب الصوتية.

في نهاية اليوم ، ستظل تشعر وكأنك قد حققت شيئًا – لأنك حققت شيئًا ما. قد لا تكون وظيفتك الأساسية ، ولكن لا يزال من الأفضل إنجاز شيء ما بدلاً من عدم القيام بأي شيء. إنها خطوة لتحقيق العمل.

8. احصل على “Accountabilibuddy”

التحفيز الذاتي يمثل دائمًا تحديًا. من السهل جدًا على شخص آخر منحك حسابًا. من الطرق السهلة للحصول على بعض الحافز الإضافي دون الاعتماد على رئيسك في الصراخ عليك أن تمارس نفسك.

تحدث إلى صديق يعاني قليلاً من الحافز ويرغب في تمكين بعضكما البعض. في نهاية كل يوم (أو في الظهيرة ، أو في أي وقت تختاره) ، تحقق من ذلك مرة أخرى وأخبر نفسك بما حققته. من المؤكد أن إخبار صديق بأنك كنت على Facebook طوال اليوم سيحفزك على فعل شيء ما.

إذا كنت تريد أن تذهب أبعد من ذلك ، يمكنك السماح لصديقك بتوزيع المكافآت والعقوبات بناءً على أدائه. هناك خدمات مثل stickk التي تجعلها بسيطة.

9. أعط نفسك إذن لفعل شيء آخر

عندما يفشل كل شيء آخر ، هناك شيء واحد فقط عليك القيام به: الابتعاد عن نفسك والقيام بشيء مثمر أو شيء ترغب في القيام به.

يضيع الوقت الذي تقضيه على Facebook لتجنب العمل تمامًا. أنت لا تريد أن تكون على Facebook ، فأنت لست متحمسًا للعمل. عندما تواجه مشكلة ، امنح نفسك الإذن بالاستسلام والقيام بشيء ذي قيمة.

الآن المفتاح هنا هو أن البديل يجب أن يكون قابلاً للتنفيذ. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسوف تشعر بالسوء حيال ترك العمل ومع ذلك ، سواء كنت تنظف منزلك من الأعلى إلى الأسفل ، أو تقرأ كتابًا جيدًا أو تذهب إلى صالة الألعاب الرياضية ، فأنت بالفعل تستخدم وقتك جيدًا. هذا هو أساس الرفض الإيجابي.

في حين أن هذا الخيار يجب أن يكون بالتأكيد جزءًا من قواعد اللعبة للتعامل مع الأيام التي لا يتم فيها تنشيطك بالكامل ، ولكن لا يجب أن تكون لعبتك الأولى. إذا اتخذت الطريق السهل وبدأت في التنظيف في كل مرة تقوم فيها بسحب التمرين قليلاً ، فلن تحصل على شيء. هذا الخيار ليوم أو يومين في الشهر عندما تكون في مكان آخر.

الأفكار النهائية حول كيفية تحفيز نفسك للعمل

كل شخص لديه أيام يكافح فيه لإنجاز العمل. إذا لم تكن متحمسا للعمل ، فأنت لست وحدك. لقد تعلمت للتو تسع نصائح لكيفية تحفيز نفسك ، رغم ذلك. والآن ، بعد أن حصلت على بعض الأدوات التي تساعد نفسك على التحفيز ، حان الوقت للعودة إلى العمل (أو على الأقل البدء)!

نصائح لتحفيز فريق العمل لديك اذا كنت مدير او مسؤول

يجب على أي شخص يعمل في مناصب إدارية أو لديه شركة خاصة أن يتعلم كيفية تحفيز الفريق !!
الأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه ، ويقدرون قيمة عملهم ، ويشعرون أنهم يحبون الأماكن التي يعملون فيها ، ويعملون بالكثير من التفاني ، وبالتالي يحققون نتائج أفضل لشركتهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد استخدام طرق لتحفيز التعاون في الشركة طريقة جيدة لتقليل معدل دوران الموظفين. إذا ارتفع المعدل أو كان مرتفعًا ، فإن هذا له تأثير سلبي على الإنتاج ويؤدي إلى نفقات ناتجة عن اختيار واختيار العمال.

إذا كنت حقًا بحاجة إلى تعلم كيفية تحفيز فريقك في مكان العمل ، فقد تم إعداد هذا المنشور من أجلك !!! 😉
فيما يلي 10 مواقف وسلوكيات بسيطة يمكنك إضافتها إلى روتينك اليومي لتتعلم كيفية تحفيز فريقك ليكون فعالاً:

1- كُن واضحاً

لكي يؤدي الأشخاص أداءً جيدًا في وظائفهم ووظائفهم ، يجب أن يفهموا جيدًا الأشياء المتوقعة منهم.

لذلك ، يجب أن يكون قائد فريق العمل شفافًا بشأن العمل المنجز لكل من موظفيه وكذلك الأهداف المرجوة لكل منهم.

عندما يفهم الناس ما تحاول الشركة تحقيقه ، يكون من الأسهل بكثير تنسيق التوقعات التي لديك وإيجاد الاستراتيجيات المناسبة لتحقيق الأهداف.

تسمح هذه الشفافية للموظف بالحصول على أفضل التعليقات على أدائه ، لأنه يعرف منذ البداية المهام التي لديه وما هي الحقوق التي يمتلكها بالإضافة إلى المهام التي يتعين عليه نقلها إلى المؤسسة.

التواصل المهم والمباشر مهم جدًا أيضًا لتجنب سوء الفهم وفرص القيل والقال والمشاكل بين الموظفين.

في الأماكن والبيئات التي لا يتم فيها شرح القواعد بشكل جيد ، من الشائع لكل موظف أو شخص أن يكون لديه وجهة نظره الخاصة حول ما هو صواب وما هو خطأ ، مما يؤثر سلبًا على الانسجام والتناغم بين الموظفين.

2- كُن متواجداً وحاضراً دوماً

التواجد المستمر هو إحدى الطرق لتحفيز فريق العمل ، حيث أن الشركات التي تعمل بشكل جيد هي تلك التي يكون فيها القائد أو صاحب العمل (صاحب العمل) حاضرًا ومستعدًا للعمل مع فريقه.

هذا لا يعني أنه يجب عليك مراقبة العمل باستمرار أو أنه لا يمكنك أبدًا أن تكون بعيدًا عن الشركة.

يجب أن يعرف الموظفون أنه يمكنهم طرح الأسئلة أو الاتصال بك إذا كانوا بحاجة إلى مساعدة أو لديهم أسئلة أو اقتراحات أو انتقادات محددة.

إذا لم تتمكن من التواجد فعليًا في شركتك ، فلا مشكلة. يمكنك فتح قنوات للتواصل مع زملائك في العمل عبر الإنترنت ، وإخبارهم بأنه يمكنهم العثور عليك هناك عندما تكون خارج العمل.

3- حدد مهام وعمل كل عامل أو موظف

تريد كل شركة من موظفيها بذل قصارى جهدهم لتحقيق الأهداف وتحقيق أكبر قدر من الأرباح.

الشركات التي يمكنها ضمان ذلك تدرك الآن أهمية الموظفين وتعاملهم كموظفين ، أي كأشخاص يستخدمون مهاراتهم لقيادة الشركة إلى النجاح.

ومع ذلك ، لكي يساهم الشخص بشكل فعال في هدف ما ، من الضروري أن يشعر بأنه قريب من هذا الهدف. هنا يجب تحديد مهمة كل موظف.

أظهر لهم كيف يتناسبون ويتناسبون مع أي مشروع في شركتك وما هي النقاط التي يحتاجون إليها لكي يعمل النظام بشكل جيد.

فهو لا يساعد الأشخاص فقط على فهم مدى مشاركتهم في نتائج الشركة ، ولكن يمكن أيضًا اعتباره جزءًا لا يتجزأ من شيء أكبر ، مما يزيد من دافعهم للعمل.

4- حفّز على العمل في ظل فريق

العمل في ظل فريق تحدثنا عن أهمية معرفة الجميع بدورهم الشخصي ، لكن لا يسعنا أن ننسى التأكيد على روح الفريق!
القائد الجيد هو نفس القائد الذي يجعل المجموعة فريقًا فريدًا وموحدًا ويقسم الأهداف بالتساوي ، ولهذه الغاية يجب أن نعمل معًا لتحقيق الأهداف المحددة.

يُنظر إلى هذا على أنه إحدى طرق تحفيز العمل الجماعي ، لأن الناس يشعرون أنهم ليسوا وحدهم ، ويمكنهم الوثوق بزملائهم في الأيام العادية ، سواء كانت الإجابة على الأسئلة أو مناقشة المعلومات أو إيجاد أفضل الحلول لمشكلة ما.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشعور بالانتماء إلى الفريق نفسه يقلل المنافسة بين الموظفين ويحفزهم على العمل بشكل تعاوني ، مما يجعل بيئة العمل مكانًا للنمو المتبادل.

5- أظهر استعداداً للانفتاح

من الصعب تحفيز فريق عمل في الشركة إذا كانت آراء المدير فقط مقبولة. يجب أن تكون على استعداد للانفتاح والاستماع إلى أفكار جديدة واقتراحات شجاعة لمشاركة آرائهم ومعرفتهم.

من المهم أن تتذكر أن الأشخاص ضروريون لإنجاز المهمة. من المهم أن تعرف أنهم هم الذين يواجهون مباشرة التحديات التي تنشأ من مجالات العمل والمهام. بمعنى آخر ، لا يوجد أحد أفضل من هؤلاء الأشخاص سيقدم اقتراحات بناءة.

كن منفتحًا مع الأشخاص الذين يعملون معك لأن هذا يعني أنك شخص يقدر آراء كل منهم. لأن هذا السلوك هو أهم طريقة لتحفيز الفريق !!
لا يتعين عليك قبول كل شيء ، ولكن عليك إفساح المجال لهذا الاستبدال ليحدث بشكل منتج.

6- اعترف بالأعمال الجيدة

هل تعرف متى تبدأ مشروع جديد مليء بالأفكار؟
هنا تبذل قصارى جهدك لتحقيق نتائج جيدة في عملك ، وتقديم تغييرات جديدة لتحسين المجال الذي تعمل فيه ، واستخدام كل ما لديك من معرفة ، بالإضافة إلى خبرتك لتجربة الإبداع والابتكار ، وكذلك لإضافة الأعمال القيمة.

إذا كان قائد فريقك لا يدرك ما تفعله ويقدر جهودك ، فربما تشعر في فترة زمنية قصيرة بعدم الحماس وتبدأ في فعل ما يُطلب منك فعله بالضبط. ، لا؟
لهذا السبب ، من الضروري تعلم التعرف على الإجراءات والإجراءات التي يقوم بها الموظف ، أو حتى الأفكار الرائدة التي يمكن تحقيقها لبيئة العمل.

يمكنك القيام بذلك بمكافآت رمزية ، مثل ذكر الموظف أو الموظف في مجلس إدارة الشركة ، أو تقديم مكافأة في حدث ما أو حتى تقديم مكافأة مالية.

الشيء المهم هنا هو أن يعرف الناس أن عملك يقدر أولئك الذين يسعون ويبدعون ويعملون بشكل جيد. من خلال القيام بذلك ، سوف تتعرف على طريقة جديدة لتحفيز الفريق.

7- قدم آراء feedbacks

مفيد في تقديم الأشياء الجيدة التي تقوم بها والإشارة إلى المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

خير مثال على التغذية الراجعة هو الرأي الذي يعترف بنقاط قوة الموظف ويظهر بطريقة بناءة ومحترمة نقاط ضعفه الأساسية ، والتي يحتاج فيها إلى تعزيزات من أجل تحسين أدائه.

قم بإنشاء قناة اتصال حتى تتمكن من توفير هذا الدخل لفريقك ، ومحاولة الحفاظ على تردد عمل محدد حتى لا تضيع المعلومات ، ويمكنك حقًا تقييم ما إذا كان هناك تغيير في الفترة بين المكالمتين.

يجب أيضًا استخدام هذه المساحة لاقتراح التغييرات وفترات التدريب والإجراءات التي يمكن تطبيقها لمساعدة الشخص على التقدم.

تذكر أن تفعل هذا على انفراد حتى لا يشعر أحد بالاضطهاد أمام زملائه.

8- استمع إلى الناس

إذا كنت تريد حقًا اكتشاف طرق أخرى لتحفيز الفريق ، فكن على استعداد للاستماع إلى الناس.

تمامًا كما يجب على القائد أو صاحب العمل تقديم الملاحظات ، يجب أن يكون الموظفون أحرارًا في مشاركة مراجعاتهم واقتراحاتهم معهم.

من خلال الاستماع إليهم ستعرف بالضبط ما يجب القيام به لجعل بيئة العمل أكثر استرخاءً وتحفيزًا.

فقط لأنك في منصب قيادي لا يعني أنك لست بحاجة إلى تحسين في أي مجال.

يجب على كل من يعمل معًا أن يسعى دائمًا للنمو معًا. هذا هو السبب في أن تكون أيضًا منفتحًا على التعليقات.

تعلم ألا تأخذ هذه الآراء على محمل الجد واستخدم كلمات فريقك لتحسين استراتيجياتك باستمرار والنمو.

9- حفز على إقامة المشاريع الشخصية

يقضي الناس معظم وقتهم في العمل ، لكن هذا لا يعني أنه ليس لديهم وظائف ومشاريع شخصية أخرى.

أظهر لهم أنك تقدر وتحترم ما يفعله كل منهم خارج الشركة وأثبت أنك مهتم بالأنشطة.

الجو الذي يسمح للعمال بالتحدث عن مواضيع أخرى صحي للغاية ، في النهاية ، كل واحد منا يريد مشاركة تجاربه ، من الجيد أن يكون لديك شخص ما للتحدث معه في موعد غرامي.

هذا يساعد على تجديد الطاقات والشعور بالتقدير ولديك الكثير من الحماس للالتقاء والأنشطة الروتينية في العمل.

العامل الذي يمكنه التعبير عن نفسه والتفاعل مع زملائه لديه المزيد من الفرص ليحب ما يفعله ويشعر بالحافز للقيام بعمل أفضل.

10- حفز على التسلية والترفيه الجماعي

قد يجد المزيد من الشركات والعاملين التقليديين هذه النصيحة غريبة ، ولكن يجب أن تعلم أن جو العمل اللطيف يمكن أن يكون استراتيجية ممتازة لعملك.

يُظهر الاحتفال بالانتصارات مع فريقك ولحظات المرح أنك تهتم بالناس وتراهم كأعضاء نشطين وقيّمين ، وليس هنا فقط للشركة. 😎
من خلال هذا المنصب ، تقوم بتحفيز الاتحاد بين الزملاء ، وتجعلهم جميعًا يشعرون بالرضا في بيئة العمل.

هناك العديد من الطرق للقيام بذلك في عملك.

يمكنك إنشاء مساحات ومناطق تفاعلية ، مثل الصالات ، والبيئات المناسبة مثل الألعاب ، وتنظيم ساعات سعيدة ، والاجتماعات التي تعزز الحب بين العمال ، أو إنشاء ثقافة تنظيمية تحفز التفاعل والصداقة بين العمال.

تطبيق العمل الذي قدمناه في هذا النص مهم لربط الأشخاص الذين يعملون معك وخلق الجو المناسب بينكما.